مدير روابط عمومي و اطلاعرساني دادستاني كل كشور گفت: ضعف مديريت روابط عموميها و نگاه لوكس و تزئيني به آن استقلال نسبي را به عنوان يك حوزه مديريت از مديران روابط عمومي سلب ميكند و بيانگيزگي را ترويج و برآيند كار را بيكيفيت ميكند. به گزارش گروه دريافت خبر خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) سيدابوالحسن پورحسيني در سومين نشست همانديشي مديران روابط عمومي سازمانها، مراكز و نهادهاي زير مجموعه قوه قضائيه كه با حضور دادستان كل كشور تشكيل شد با تشريح برخي از مشكلات و مسائل روابط عموميها، عدم آگاهي مديران روابط عموميها عدم آگاهي مديران روابط عمومي نسبت به وظايف و اختيارات خود و ناآگاهي كارمندان و كارشناسان نسبت به حقوق خود را موجب كمكاري و ضعف روابط عموميها دانست. وي يكي از نكات كليدي فقر فرهنگي در روابط عموميها را نگاه بالا به پايين مديران مافوق برشمرد و افزود: اين نوع نگاه ارتباطات انساني را بصورت عمودي و يكسويه برقرار ميكند و باعث افول جايگاه روابط عموميها در سازمانها ميگردد. مدير روابط عمومي و اطلاعرساني دادستاني كل كشور يكي از مسائل عمده كه باعث عدم توسعه و پيشرفت روابط عموميها ميگردد را عدم برخورداري از نيروي متخصص و كارآمد برشمرد و تصريح كرد: نيازمند مهندسي روابط عمومي و آسيبشناسي در امر روابط عمومي و اطلاعرساني هستيم. وي با تاكيد بر تطبيق روابط عموميها با شرايط روز، بحث مكانيزه روند تعامل و رابطه سازمانها با ارباب رجوع و رسانهها را ضروري و اجتنابناپذير درخصوص اجرايي كردن روابط عمومي الكترونيك برشمرد و افزود: بودجه، ابزار كار و امكاناتي كه ميتواند منجر به تقويت روابط عموميها در قوه قضائيه گردد در حد مطلوب و استاندارد نيست و لذا به نظر ميرسد ساختار تشكيلاتي و سازماني روابط عموميها بايد دستخوش تغيير قرار گيرد. پورحسيني بااشاره به عدم تحقق فرهنگ سالم و قوي در امر روابط عمومي تاكيد كرد: برخي از مديران به دليل عدم تخصص و مديريت و فقر فرهنگ سازماني كارآيي لازم را ندارند و به غلط وظايفي را برعهده ميگيرند كه اثرات مخرب آن هنوز در اكثر روابط عموميها به چشم ميخورد، بطوري كه اكثر روابط عموميهاي بومي و منطقهاي براساس همان وظايف غلط شرح وظايف خود را تعريف كرده و به امور تشريفاتي از جمله برگزاري مراسم عزاداري، جشن و ...ميپردازند.